
Forestazione, FAI CISL IrpiniaSannio chiede un tavolo con gli Enti Delegati del Sannio
AttualitàDalla ProvinciaRiceviamo e pubblichiamo una nota della FAI CISL IrpiniaSannio, con cui si chiede formalmente la convocazione di un incontro con ciascun Ente delegato alla forestazione nel Sannio. Contestualmente, viene proposta l’organizzazione di un tavolo congiunto con tutti i Presidenti, con l’obiettivo di affrontare le criticità organizzative del comparto e pianificare con efficacia le attività previste per il 2025:
“Egregi Presidenti,
la scrivente Organizzazione Sindacale, con la presente, chiede la convocazione di un incontro con ciascun Ente delegato per affrontare specifici aspetti organizzativi legati alla forestazione per l’anno 2025, e, contestualmente, propone anche un incontro congiunto tra tutti i Presidenti per discutere delle questioni generali e trasversali al comparto.
Tale richiesta nasce dall’urgenza di affrontare, con spirito costruttivo e programmatico, le problematiche strutturali del settore, anche alla luce dei percorsi di stabilizzazione già avviati presso alcuni Enti, che rappresentano un primo passo verso un’organizzazione del lavoro più stabile ed efficiente.
È indispensabile avviare iniziative comuni e coordinate per definire un percorso serio e duraturo a tutela di un settore strategico per la manutenzione e salvaguardia del territorio, oggi reso fragile dal numero sempre più esiguo di addetti, che non consente di garantire appieno le attività necessarie.
La presente richiesta mira inoltre a:
- Dare certezze occupazionali e retributive ai lavoratori idraulico-forestali;
- Favorire la regolarità nei pagamenti degli stipendi;
- Offrire agli enti delegati chiarezza e supporto in merito ai finanziamenti e agli adempimenti tecnico-amministrativi richiesti.
L’incontro si pone l’obiettivo di garantire una pianificazione efficace delle attività 2025, con attenzione a:
- Organizzazione del lavoro;
- Qualificazione e riqualificazione del personale;
- Servizio A.I.B.;
- Introduzione o rafforzamento del salario per obiettivi;
- Adozione di un protocollo per la tutela dei lavoratori esposti a elevate temperature, con misure operative e dispositivi di sicurezza adeguati;
- Turn-over e ricambio generazionale.
Restiamo a disposizione per concordare, con la massima urgenza, data e luogo dell’incontro.
Certi della vostra attenzione e collaborazione, porgiamo cordiali saluti”.
